A Casa Qui lança«ou com o apoio da Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género um projeto para a criação de uma Rede de Empregabilidade LGBTI+.
Pretende-se que esta rede, constituída por entidades empregadoras com e sem fins lucrativos, seja capaz de responder às necessidades, ao nível da autonomização financeira, apresentadas pelas pessoas lésbicas, gay, bissexuais, trans ou intersexo (LGBTI+) que se encontrem em situação de vulnerabilidade social. Neste projeto foi proposto às entidades que se constituam como um canal direto e privilegiado para envio de candidaturas a emprego de pessoas LGBTI+, em vulnerabilidade social, conforme as ofertas de emprego disponíveis. Em contrapartida, a Casa Qui compromete-se a oferecer ações de formação e sensibilização gratuitas às entidades parceiras.
Trata-se, assim, por um lado, de diminuir as dificuldades de acesso ao mercado de trabalho das pessoas LGBTI+, em particular aquelas especialmente vulnerabilizadas, e, por outro lado, de apoiar as entidades a trabalhar a área da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e na promoção da sua responsabilidade social neste âmbito.
Com particular enfoque nos aspetos do recrutamento e do ambiente laboral, a Rede de Empregabilidade LGBTI+ (RE-LGBTI+) convida a quem dela fizer parte, a assumir um compromisso que vá de encontro à criação de locais de trabalho seguros e inclusivos para todas as pessoas. Para além de uma questão de Direitos Humanos, propõe-se que a diversidade seja entendida como talento e uma mais valia para o capital humano de qualquer empresa.
A RE-LGBTI+ ajuda, adicionalmente, a suprir as necessidades identificadas no Gabinete de Apoio à Vítima para a Juventude LGBTI+ (GAV-JLGBTI+) e na ReAJo - Resposta de Autonomização para Jovens LGBTI+ da Casa Qui, já que a autonomização financeira é um ponto-chave nas necessidades da juventude LGBTI+ vítima de violência familiar ou em situação de sem-abrigo.
Para este acompanhamento na área da empregabilidade, a Casa Qui iniciou uma parceria com o projeto RedEmprega da Câmara Municipal de Lisboa, Associação de Emprego Apoiado e Fundação Aga Khan em setembro de 2018, que permitiu um acompanhamento dedicado à população LGBTI+, utilizando as metodologias de emprego apoiado, num trabalho conjunto com uma técnica do GAV-JLGBTI+. Com a duplicação persistente da procura de apoio no início da pandemia Covid-19 até à presente data, esta resposta teve de ser suspensa por necessidade de dar prioridade a outras valências. Pretendeu-se então utilizar este trabalho e experiência para fortalecimento do projeto, dar continuidade à filosofia implementada e tornar permanente a capacidade de resposta da Casa Qui na área da empregabilidade.
Assim, nesta lógica de continuidade e consistência da RE-LGBTI+, para além do estudo de outras fontes de financiamento, propõe-se ainda que entidades empregadoras com fins lucrativos financiem o posto de trabalho de uma pessoa responsável pelo apoio à empregabilidade da Casa Qui, através de um protocolo de donativo anual, receberão um selo de “Empresa Arco-Íris” e beneficiarão de uma ampla divulgação da sua efetiva responsabilidade social.
Pretendeu-se, assim, concretizar os seguintes objetivos:
1) Criar a RE-LGBTI, através do contacto e prospeção com entidades empregadoras;
2) Dar formação e sensibilizar para as questões LGBTI+ nas entidades que integrem a RE-LGBTI+;
3) Criar uma ferramenta de autodiagnóstico para que estas avaliem o seu nível de sensibilidade e inclusão na temática LGBTI, com sugestões imediatas de algumas medidas para melhoria de práticas;
4) Criar um posto de trabalho permanente responsável pela empregabilidade, cujo financiamento ficará a cargo das entidades da rede e outros potenciais financiamentos.
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